¿Tengo derecho a vacaciones si estoy en un ERTE parcial, de reducción de jornada?
El devengo de los días de vacaciones no se ve alterado por lo que al trabajador le corresponden el mismo cómputo de días libres que si no hubiese estado acogido al ERTE. Si las vacaciones no estuviesen fijadas en el momento de iniciarse el ERTE de reducción de jornada, podrán pactarse con carácter genérico con los representantes de los trabajadores, y si no los hubiese, de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador.
El salario en el período de vacaciones sí quedará afectado, siendo inferior al que percibiría en una situación de normalidad toda vez que el ERTE conlleva una disminución del salario bruto anual ante la disminución salarial sufrida durante el tiempo que dura el período de reducción de jornada por ERTE.
¿Tengo derecho a vacaciones si estoy en un ERTE de suspensión de contrato?
Durante el tiempo que dura el ERTE de suspensión de contrato, el trabajador no genera derecho a vacaciones (normalmente 2,5 días naturales al mes, Art. 38 E.T.) por lo que el computo de días de vacaciones anuales disminuirá en proporción a los días de suspensión del contrato. Durante un ERTE suspensivo las vacaciones las vacaciones quedan canceladas y, tras la vuelta a la normalidad laboral, el trabajador podrá disfrutar de las vacaciones que le corresponden sin contar los días que no hayan sido devengados en el periodo de duración del ERTE.
¿Pueden obligarme a coger vacaciones si estoy en ERTE?
Las vacaciones se deben pactar de común acuerdo, de conformidad con lo establecido el convenio colectivo de aplicación al respecto de la planificación anual de estas. La empresa puede proponer al trabajador un periodo de disfrute de vacaciones pero no puede imponerlas de manera unilateral. El periodo de disfrute vacacional (art.38 E.T.) no podrá ser inferior a 30 días naturales por año trabajado y el empresario debe comunicar al trabajador el disfrute propuesto con al menos dos meses de antelación.
¿Y si no hay acuerdo entre empresa y trabajador sobre el disfrute de vacaciones?
A falta de acuerdo, la Jurisdicción Social competente, mediante procedimiento sumario y preferente, fijará la fecha correspondiente del disfrute del periodo vacacional de acuerdo con lo establecido en el art. 125 de la LRJS. La decisión del Juzgado será irrecurrible.
¿Qué ocurre si no puedo disfrutar mis vacaciones dentro del año natural?
Las vacaciones deben disfrutarse dentro del año natural. Si los trabajadores siguen en ERTE y les quedan días de vacaciones por disfrutar, la empresa debería dejar de aplicarles el ERTE durante ese período de vacaciones para que las disfruten. En este caso tienen que cobrar su salario y la empresa cotizar por ello.
¿Y si me incluyen en un ERTE suspensivo mientras estoy de vacaciones?
Automáticamente las vacaciones del trabajador quedan suspendidas y, por tanto, este sólo agotará los días de vacaciones ya disfrutados antes del ERTE. El trabajador podrá disfrutar los días de vacaciones pendientes cuando finalice el ERTE y la empresa vuelva a su actividad normal.
Si estoy en ERTE, ¿puedo aplazar mis vacaciones si ya las tenía confirmadas?
En un ERTE suspensivo las vacaciones quedan canceladas mientras dure el mismo, mientras que dicha situación no ocurre en un ERTE de reducción de jornada, debiendo el trabajador en tal caso solicitar el aplazamiento y este acordarse con la empresa.
¿Qué ocurre con las pagas extras durante un ERTE suspensivo?
Durante este tipo de ERTE no se genera la parte proporcional de pagas extra al estar suspendido el contrato pero se han tenido en cuenta, para el cálculo de la prestación, las pagas extraordinarias que se hubiesen generado hasta el momento de aplicarse el ERTE.
¿Tengo derecho a paga extra en un ERTE de reducción de jornada?
Sí, pero la misma se verá afectada por el ERTE toda vez que el salario se reduce en proporción a la reducción de jornada, reduciéndose por tanto en igual proporción y periodo de duración del ERTE las pagas extraordinarias.
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