JORNADA LABORAL DESDE EL 01/05/2024.
Nuevas condiciones laborales que regirán desde 01/05/2024 para todo el colectivo de conductores/as de FRANCISCO LARREA S.A. y SERGAFRAN S.L. según acta de 25/04/2024 núm. PCM-0264/2024 del ÓRGANO DE MEDIACION DEL INSTITUTO REGIONAL DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE DE LA COMUNIDAD DE MADRID (IRMA-FSP), por la que ambas partes se comprometían a: “..quedan sin contenido y derogados los acuerdos de empresa existentes en la misma sobre cualesquiera materia, salvo los expresamente las partes consideren que han de continuar vigentes en las conversaciones que mantengan durante el plazo del presente aplazamiento”, y además: “..el 1 de mayo de 2024, se aplicará en su integridad el Convenio Colectivo de Transporte Provincial, en cuyo ámbito de aplicación se encuentra incluida la empresa, de modo que, y entre otras materias, se abonarán como extraordinarias las horas de trabajo efectivo que excedan de 9 horas diarias o 40 semanales”. Por tanto y a tenor de los acordado desde el 01/05/2024:
- NO HAY TOMA NI DEJE. El tiempo de jornada empieza cuando se cita al trabajador y finaliza cuando este concluye sus responsabilidades. Todo ese tiempo computa para determinar la jornada de trabajo diaria o semanal, según sea pertinente.
- NO HAY PRESENCIA. Toda la jornada ordinaria está considerada como trabajo efectivo, bien sea continua o partida.
- NO HAY LIMPIEZA, por cuanto ya no existe desde 01/05/2024 un complemento el cual retribuya dichas tareas.
- NO HAY OBLIGACIÓN DE REPOSTAR.
- NO HAY DIETAS (COMIDA o CENA sin pernocta), tal y como se venían abonando, salvo en circunstancias concretas o viajes.
LA JORNADA EXTRAORDINARIA (Horas Extra!). Tendrá consideración de Jornada extraordinaria todo el tiempo que exceda de 9h diarias o 40h en cómputo SEMANAL (trabajadores con contrato a tiempo completo). El abono será a valor de hora ordinaria. (entre 18€ y 28€ aprox., según antigüedad del propio trabajador).
- FESTIVOS TRABAJADOS. Según normativa, se abonará a valor de hora ordinaria con un incremento de un 75%.
- TURNOS PARTIDOS. No se podrá partir el turno a trabajadores con contrato a tiempo parcial con jornada igual o inferior de 30h/Sem.
- DESCANSO ENTRE JORNADAS. Mínimo 12h consecutivas, no confundir con “descanso diario” del Artículo 8 del Reglamento (CE) nº 561/2006.
