Constantes abusos de los departamentos de operaciones y recursos humanos.
El próximo día 22 se inicia el primer día de huelga en Vecttor. Son docenas y docenas las quejas al Sindicato sobre los abusos que se cometen en la empresa por parte de los Departamentos de operaciones en el día a día, todo ello consentido por RRHH, quienes no hacen nada por evitarlo si no al revés, tapándose unos con otros para eliminar todo aquel trabajador que sea crítico con la empresa o interponga cualquier demanda al juzgado.
Los motivos de esta huelga son sobradamente conocidos, no solo en la empresa sino en todo el sector, prueba de ello es la constante y permanente rotación de personal todas las semanas.
Abuso constante de los jefes en materia de vacaciones, jornada, nocturnidad, registro horario.
- Vacaciones: abuso de la empresa para no concederlas hasta que no se supere el año trabajado. Son ya numerosos los casos judicializados
- Jornada: los excesos de jornada no se pagan salvo lo que se cubra con el pacto de salario global firmado por los comités de UGT controlados por operaciones.
- Nocturnidad: Igualmente, no se abonan las horas nocturnas salvo las que se cubran con el pacto de salario global que las absorbe y compensa.
- Registros horarios: la empresa no los facilita y los oculta para evitar ser sancionada. Para ello se sirve de los Comités de UGT controlados por ellos mismos y taparse ante cualquier denuncia.
- Abusos de algunos jefes de flotas, muchos de ellos delegados de UGT.
Por todo ello, y ante las constantes peticiones desde hace ya varios meses de ya muchos trabajador@s de Vecttor, desde los Comités de SLT hemos tomado la decisión de ir a la huelga. Decididamente no nos queda otra opción legal para poder cambiar la política de abuso hacía los compañeros.
Los sicarios de UGT obedecerán a sus amos.
En estos días veréis como algunos delegados de UGT serán utilizados por la empresa para intentar romper la huelga. Es evidente que ellos se juegan algunos presuntos favores de cargos y puestos pero no os dejéis engañar pues detrás está la empresa en todo momento que lo único que buscar es seguir teniendo manga ancha para hacer lo que quiera, como por ejemplo los acuerdos de salario global con los que se pierde económicamente.
Igualmente vemos con asombro como estos delegados de UGT en otras CCAA han firmado Convenios de Empresa como en Andalucía o Valencia quitando derechos a los trabajadores como perder la libranza de dos días a la semana o imponer sus pactos de salario global. Luego esos mismos delegados van a los convenios de sector a imponer lo contrario de lo que ellos mismos firman en su empresa tirando por la borda los derechos de los trabajadores de Vecttor.
Al final esto es un problema de todo el sector
Por todo ello, Vecttor se merece esta huelga y que respete a los trabajadores cumpliendo con el Convenio Colectivo y la Ley.
RECUERDA: DIAS DE HUELGA
VIERNES 22:
- DE 7 A 9
- De 12 a 14: Para ir todos a la puerta de Cabify en Calle Pradillo, 42
- De 17 a 20 30
VIERNES 29:
- DE 7 a 9
- DE 17 a 20 30
De momento se han convocado estos dos días pero según vayamos viendo es posible que ampliemos los paros a más días hasta que se arreglen las precarias condiciones de los trabajadores en Vecttor.
Saludos!!
Seguiremos informando
Srs. Todo lo que habéis planteado me parece fenomenal os felicito por vuestro gran esfuerzo y la preocupación por los trabajadores de Vecttor, que se cumpla el convenio y lo firmado.!!!!!
Muchísimas gracias por todo.
Un saludo.
No se preocupan de l9s que estamos con baja medica de larga duración les da igual yo llevo 10 meses de baja y nadie a preguntado si me hace falta algo ahora estoy operado y la recuperación va para largo accidente de trabajo .Peri si ocasiones una avería al coche se preocupan de ello más que de tu persona