Hoy se ha firmado el convenio de empresa de Avanza Movilidad Integral S.L.U de Málaga y Cádiz.
Este Convenio, de ámbito interprovincial, afecta a la Empresa «Avanza Movilidad Urbana, S.L.U. (Málaga y Cádiz)», siendo de aplicación a todos los Centros de trabajo existentes.
El Convenio resultará aplicable a la totalidad del personal de la Empresa «Avanza Movilidad Urbana, S.L.U.», que preste servicios en los centros de trabajo de Málaga y Cádiz.
Con esta firma se pone fin a meses de difíciles negociaciones y jornadas de huelga con las que finalmente conseguimos las mejoras que fueron ratificadas por la Asamblea de trabajadores y que a continuación detallamos.
Para el 2023:
- Unificación de 1/3 de pluses al salario base: plus conductor perceptor, incentivos de convenio, plus de asistencia y prima de taller.
- Subida del 5 % en el resto de conceptos económicos
- Aumento del plus de feria a 50 euros para todas las ferias en todos los centros de trabajo
- 7 ascensos en talleres
- Pago único de 150 euros
- Aumento del plus de domingos a 5 euros
Todo esto esta valorado en un 6,09 % de subida
Para el 2024
- Unificación de 1/3 de pluses al salario base: plus conductor perceptor, incentivos de convenio, plus de asistencia y prima de taller.
- Subida del 4 % en el resto de conceptos económicos
- Subida del plus de jornada partida a 15 euros
- Subida del plus de domingos a 10 euros
Todo esto esta valorado en un 5,42 % de subida
Para el 2025
- Unificación de 1/3 de pluses al salario base: plus conductor perceptor, incentivos de convenio, plus de asistencia y prima de taller. Quedando este año todo integrado en el salario base.
- Subida del plus de domingos a 15 euros.
Todo esto esta valorado en un 4,57 % de subida
Para el 2026
- Subida salarial en todos los conceptos económicos de un 2,5 %
- 1 día más de asuntos propios
- Mejora del Complemento de Incapacidad Temporal por Accidente Laboral hasta el 100 % de la base reguladora.
Todo esto esta valorado en un 3,3 % de subida
19,38% de mejora
De esta manera, el incremento total de todo el convenio en 4 años queda cuantificado en un 19,38 % de mejora.
Otros temas sociales logrados:
- Posibilidad de hacer el curso CAP dentro de la jornada laboral dejando también la opción de hacerlo fuera de jornada y cobrando las horas.
- Posibilidad de quien así lo solicite de partir las vacaciones.
- Creación de una Comisión de trabajo con la empresa para que haya WC en las líneas según se apruebe en los ayuntamientos
- Medición de los tiempos de Toma y Deje reales antes de que finalice el 2023.
- Creación de una Comisión de Trabajo para hacer un seguimiento de los traslados.
- Creación de una Comisión de Trabajo para pasar los tiempos de presencia a tiempos efectivos de trabajo según legalmente corresponda.
Abono de atrasos
Por otro lado, la empresa debe abonar los atrasos del Laudo arbitral 2022 que está valorado en una media del 1,75 % equivalente a 475 euros por trabajador.
Solo queda felicitarnos por estos logros fruto del esfuerzo y apoyo de todos. ¡Enhorabuena a todos los compañeros y, especialmente, enhorabuena sección sindical de SLT!
