Saltar al contenido

Derechos (a veces desconocidos) que te corresponden en tu trabajo

  • por

El Estatuto de los Trabajadores los reconoce de forma clara. A menudo los empleados no somos conscientes de sus derechos

Al margen de lo que estipule el contrato firmado con la empresa o el convenio colectivo que le afecte, esos derechos le darán ciertas ventajas en varios casos concretos en los que el Estatuto de los Trabajadores sale a su amparo.

Pedir un anticipo de sueldo

Tal y como explica el artículo 29.1 del Estatuto, aunque parezca extraño es posible solicitar un anticipo de sueldo a nuestra empresa, pero solo por el “trabajo ya realizado”. Es decir, el día 15 de mes solo se puede pedir la mitad del salario.

Cobrar intereses por salarios atrasados

Si la empresa tarda más de un mes en abonar el salario del trabajador tendrá que abonar al mismo intereses del 10% por ese dinero que se le debe, según explica el artículo 29.3 del Estatuto.

Descansos semanales

El artículo 37 del Estatuto concede un día y medio ininterrumpido (dos días para los menores de edad) que deben comprender el domingo y la tarde del sábado o la mañana del lunes. Existen excepciones para diferentes profesiones.

La ‘pausa del café’

La que se conoce como ‘pausa del café’ está regulada en el artículo 34.4 y es de 15 minutos para trabajadores mayores de edad que tengan jornadas de al menos seis horas y de 30 minutos para menores de edad con jornadas de al menos cuatro horas y media. Dependerá del convenio o el contrato que ese tiempo sea recuperable o no.

Un día libre para la mudanza

Lo reconoce el artículo 37.3 c), que da un día libre de mudanza a los trabajadores que se vean obligados a un traslado de su residencia habitual.

15 días libres si te casas

El artículo 37.3 a) se conceden 15 días naturales de vacaciones en caso de matrimonio o registro de pareja de heco. Eso sí, el empleado debe avisar a la empresa de esa circunstancia.

No gastar vacaciones si enfermas

De acuerdo con el artículo 38.3 del Estatuto, los trabajadores que caigan enfermos y tengan la baja médica en un periodo de vacaciones podrán aplazar el disfrute de esas vacaciones dentro de los 18 meses siguientes “a partir del final del año en que se hayan originado”.

Días libres si un familiar muere o enferma

El artículo 37.3 b) da a los trabajadores dos días (o cuatro si obliga a traslados entre comunidades autónomas) en el caso de “fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad”.

  • Permiso de cinco días al año retribuido, podrá ser utilizado en caso de accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que necesite reposo domiciliario, tanto de un familiar de hasta 2º grado como de un conviviente, aunque no sea parte de la familia.
  • Permiso retribuido “por causa de fuerza mayor”, se puede distribuir por horas y podrá alcanzar un total de hasta cuatro días al año. Se podrá ausentar del trabajo cuando haya motivos familiares urgentes.
  • Permiso para los progenitores no retribuido de ocho semanas, podrá disfrutarse de forma continuada o discontinua hasta que el menor cumpla 8 años.

Dar cursos de formación

En este caso es el artículo 23.3 del Estatuto el que da 20 horas anuales a los trabajadores que formarán parte del tiempo retribuido para “formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco años”.


Fuente elEconomista.es

Felicitamos al nuevo representante y damos las gracias a tod@s los compañer@s, que con vuestro apoyo habéis hecho posible obtener un nuevo delegado.

Haz clic para seguirnos en Telegram
Síguenos en Facebook
Un clic para seguirnos en Twitter

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies
Call Now Button