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Adaptación de la jornada para hijos de más de 12 años.

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La reforma sobre la adaptación de la jornada, aprobada este jueves, también permitirá a los trabajadores modificar su horario para cuidar de otros familiares, como hermanos, padres, nietos y el cónyuge o pareja de hecho.

El derecho de adaptación de jornada.

Los trabajadores con hijos mayores de 12 años podrán acogerse al derecho de adaptación de jornada. El Gobierno ha aprobado una reforma en la que amplía los supuestos en los que los empleados pueden acogerse al artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, que permite solicitar cambios en el horario o implantar el teletrabajo en caso de tener una necesidad de conciliación. Hasta ahora, la normativa solo reconocía este derecho de forma expresa para aquellas personas con hijos menores de 12 años. Sin embargo, la nueva redacción extiende este derecho para amparar otras circunstancias.

La modificación legislativa introduce un nuevo párrafo al artículo 34.8 que permitirá a los trabajadores pedir un cambio en su jornada en caso de tener hijos mayores de 12 años, pero también si lo necesitan para cuidar a otros familiares, como hermanos, padres, nietos, el cónyuge o la pareja de hecho.

En concreto, tendrán este derecho los trabajadores que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos e hijas mayores de doce años, el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado del trabajador, así como de otras personas dependientes cuando, en este último caso, convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos, debiendo justificar las circunstancias en las que fundamenta su petición.

Nuevas obligaciones para las empresas.

Otro cambio relevante de este Real Decreto Ley es que pone nuevas obligaciones a las empresas que deberán aportar más explicaciones no solo cuando se opongan a una solicitud, sino también cuando propongan una alternativa distinta a la propuesta por su empleado. Hasta ahora, esta exigencia estaba limitada para las negativas. La nueva redacción establece que, “cuando se plantee una propuesta alternativa o se deniegue la petición, se motivarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión”.

15 días para responder.

El texto también acorta el tiempo que tienen la empresa para contestar a los empleados, pasando de 30 días a 15. En esta línea, el texto aporta otra novedad, ya que indica que, pasado este plazo, y en caso de no haber dado ninguna respuesta, se presumirá que la petición ha sido aceptada.

Regreso a la situación anterior a la adaptación de la jornada

Por último, el Real Decreto Ley también reconoce el derecho de la plantilla que ha adaptado su jornada por motivos de conciliación a regresar a la situación en la que estaban una vez haya concluido el periodo acordado o previsto “o cuando decaigan las causas que motivaron la solicitud“. La empresa podrá negarse, pero, de nuevo, tendrán que justificarlo con razones objetivas.

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