La reforma sobre la adaptación de la jornada, aprobada este jueves, también permitirá a los trabajadores modificar su horario para cuidar de otros familiares, como hermanos, padres, nietos y el cónyuge o pareja de hecho.
El derecho de adaptación de jornada.
Los trabajadores con hijos mayores de 12 años podrán acogerse al derecho de adaptación de jornada. El Gobierno ha aprobado una reforma en la que amplía los supuestos en los que los empleados pueden acogerse al artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, que permite solicitar cambios en el horario o implantar el teletrabajo en caso de tener una necesidad de conciliación. Hasta ahora, la normativa solo reconocía este derecho de forma expresa para aquellas personas con hijos menores de 12 años. Sin embargo, la nueva redacción extiende este derecho para amparar otras circunstancias.
La modificación legislativa introduce un nuevo párrafo al artículo 34.8 que permitirá a los trabajadores pedir un cambio en su jornada en caso de tener hijos mayores de 12 años, pero también si lo necesitan para cuidar a otros familiares, como hermanos, padres, nietos, el cónyuge o la pareja de hecho.
En concreto, tendrán este derecho los trabajadores que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos e hijas mayores de doce años, el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado del trabajador, así como de otras personas dependientes cuando, en este último caso, convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos, debiendo justificar las circunstancias en las que fundamenta su petición.
Nuevas obligaciones para las empresas.
Otro cambio relevante de este Real Decreto Ley es que pone nuevas obligaciones a las empresas que deberán aportar más explicaciones no solo cuando se opongan a una solicitud, sino también cuando propongan una alternativa distinta a la propuesta por su empleado. Hasta ahora, esta exigencia estaba limitada para las negativas. La nueva redacción establece que, “cuando se plantee una propuesta alternativa o se deniegue la petición, se motivarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión”.
15 días para responder.
El texto también acorta el tiempo que tienen la empresa para contestar a los empleados, pasando de 30 días a 15. En esta línea, el texto aporta otra novedad, ya que indica que, pasado este plazo, y en caso de no haber dado ninguna respuesta, se presumirá que la petición ha sido aceptada.
Regreso a la situación anterior a la adaptación de la jornada
Por último, el Real Decreto Ley también reconoce el derecho de la plantilla que ha adaptado su jornada por motivos de conciliación a regresar a la situación en la que estaban una vez haya concluido el periodo acordado o previsto “o cuando decaigan las causas que motivaron la solicitud“. La empresa podrá negarse, pero, de nuevo, tendrán que justificarlo con razones objetivas.
Si tengo un hijo con 11 años (cumple en 1 semana 12) con una discapacidad de un 39% y otro hijo con 15 años, puedo solicitar el ajuste de la jornada? Cómo sería la forma de solicitarla? Me asisten derechos por la dependencia de mi hijo con discapacidad a este respecto? Muchas gracias saludos.
La modificación legislativa introduce un nuevo párrafo al artículo 34.8 que permite a los trabajadores pedir un cambio en su jornada en caso de tener hijos mayores de 12 años.
Tengo una hija que cumple los 12 años en diciembre del 24 y tengo una reducción de jornada por cuidado de esa menor. Me comentan que podría ampliar la reducción de esa jornada hasta que mi hijo acabe el curso académico en curso. Es cierto?. Gracias.
La modificación legislativa introduce un nuevo párrafo al artículo 34.8 que permitirá a los trabajadores pedir un cambio en su jornada en caso de tener hijos mayores de 12 años.
Hola, el 20 de enero del 2025, acabaría la adaptación de horario para cuidado de menor de 12 años conseguido en el juzgado de familia en febrero del 2020, con la nueva ley tendría que solicitarlo de nuevo, o estaría en vigor con al nueva ley de familia, gracias.
Deberías solicitar una prórroga para adaptarlo a la nueva ley
Tengo una reducción de jornada hasta que mi hija cumpla 12 en mayo y luego tengo que volver a mi horario que es partido.
Puedo pedir esta reducción de jornada
La modificación legislativa viene recogida en un real decreto ley ómnibus publicado este jueves en el Boletín Oficial del Estado. Esta norma introduce un nuevo párrafo al artículo 34.8 que permitirá a los trabajadores pedir un cambio en su jornada en caso de tener hijos mayores de 12 años, pero también si lo necesitan para cuidar a otros familiares, como hermanos, padres, nietos, el cónyuge o la pareja de hecho.
Hasta que edad se puede pedir a partir de los 12 años? 16 o 18?
En principio la norma no limita la edad,
Yo tengo 2 hijos de 12 y 15 años puedo solicitar apdatacion de jornada por cuidados de lis hijos? Con la ampliación del artículo 34.8 ,me lo tienen que dar?
Por supuesto
Tengo un hijo que cumple los 12 años en unos meses , y tengo una reducción de jornada por cuidado de ese menor, mi mujer trabaja y yo trabajo a turno , me he reducido el turno de mañana, pero cuando mi hijo cumpla los 12 años no cambia mi situación . Quería saber si puedo continuar con esa reducción de alguna manera .
Gracias
A los 12 años del menor la reducción de jornada se acaba.
Puedes solicitar la adaptación de la jornada según esta última reforma