El último Consejo de Ministros ha sacado adelante tres permisos por cuidado de familiares e hijos que estaban incluidos en la ley de Familias impulsada por el Ministerio de Derechos Sociales, pero cuya tramitación parlamentaria se detuvo a raíz del anuncio de Pedro Sánchez del adelantamiento de las elecciones a la cita del 23J.
Así será el nuevo permiso parental de ocho semanas
Lo primero que hay que saber sobre el nuevo permiso parental es que no es retribuido, por lo que el trabajador no percibirá su salario durante el tiempo de duración del mismo. Esto es una diferencia respecto a, por ejemplo, los permisos de maternidad y paternidad. Al no ser remunerado no se ajusta ni adapta a la normativa europea en materia de conciliación.
El permiso parental de 8 semanas es un beneficio que permite a los padres de niños menores de 8 años, tomarse un tiempo libre para cuidar de sus hijos. Este permiso se aplica a ambos padres y se puede tomar de forma conjunta o individual y de manera continuada o descontinuada.
El permiso no vale para cuidar de otros familiares, ancianos, por ejemplo.
¿Cómo se pide el permiso parental de ocho semanas?
Los requisitos para solicitar el permiso parental aún no se han establecidos, pero todo indica que serán similares a los de los permisos de paternidad y maternidad. En resumen, el trámite se puede realizar de forma online a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social o de forma presencial, en el INSS y se debe presentar el formulario de la presentación, el libro de familia o el certificado de nacimiento junto al DNI y NIE y un certificado del banco para depositar el subsidio.
Los beneficiarios también deben comunicar a la empresa el deseo de disfrutar del permiso con una antelación de al menos 10 días, o la que sea concretada en cada convenio colectivo.
Permiso de 5 días por accidente o enfermedad
Uno de los permisos aprobado por el Ejecutivo consiste en cinco días al año, retribuidos, para utilizar en caso de accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que necesite reposo, tanto de un familiar de hasta segundo grado, como de un conviviente.
Permiso por causa de fuerza mayor
El segundo es un permiso “por causa de fuerza mayor”, que se distribuirá por horas y podrá alcanzar en total hasta 4 días al año para cada trabajador. También estará retribuido y busca permitir a padres y madres ausentarse del trabajo cuando haya motivos familiares urgentes.
Parejas de hecho
Las parejas de hecho también tendrán derecho a los quince días de permiso por registro, igual que los matrimonios.
Reducción de jornada
Se amplía para quienes precisen encargarse delcuidado directo de un familiar hasta 2º grado de consanguinidad , ademas de para elcuidado de hijos/as o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cancer u otra enfermedad grave.
Adaptación de jornada
Se amplia para trabajadores/as con personas dependientes a cargo (hijos/as mayores de 12 años,conyuge, pareja de hecho, familiares porconsanguinidad hasta 2º grado y personasconvivientes cuando no puedan valerse porsí mismas) En caso de negativa la
Fuente Grupo Das
