Tienes derecho a terminar tu relación laboral con la empresa voluntariamente y recibir indemnización y paro si:
- No te pagan el salario o lo hacen con retraso.
- Sufres acoso laboral.
- Experimentas una carga de trabajo excesiva.
- Te cambian sustancialmente la jornada laboral, centro de trabajo, salario, horarios o funciones.
- Se eliminan beneficios sociales.
y si incumplen de forma sistematica el convenio se puede pedir la baja voluntaria y que te indennicen?????
no pagando la nocturnidad, ni el traje ni haciendo la subidas salariales donde corresponde,
o poniendo te coches que son un peligro para conductores y clientes, (aunque eso es tomar fotos del salpicadero jjjjjjj que llevan mil luces encendidas
La baja voluntaria no tiene derecho a indemnización puesto que, no ha sido despedido. Tampoco tiene derecho a la prestación por desempleo. Sí tiene derecho al finiquito
También entra de las causales que la empresa durante tres años no haya dado ningún beneficio laboral ? Que no tenga políticas de recursos humanos de mejora e incentivos ? Que no haya crecimiento ni futuro laboral para el trabajador? Es suficiente eso ?